ผู้ฝึกสอนหรือโค้ช หมายถึง ผู้ที่สามารุจูงใจผู้อื่น ดึงศักยภาพของบุคคลนั้นออกมาใช้ให้มากที่สุด สนับผู้อื่นให้ค้นหา รู้จัก เข้าใจ พัฒนา เติบโต เปลี่ยนแปลง โค้ชจึงมีบทบาทที่สำคัญที่ผู้นำทุกๆท่านใช้ในการพัฒนาทีมงาน บริษัทรมิตา เฮลธ์แอนด์บิวตี้ ได้มองเห็นถึงความสำคัญของโค้ช จึงพร้อมเปิดตัวโค้ชทั้ง 7 ท่านที่มีศักยภาพ มากด้วยความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ในเส้นทางธุรกิจ MLM เพื่อมุ่งหวังให้สมาชิกทุกๆท่านทำงานได้อย่างง่ายขึ้น วันนี้เรามาทำความรู้จักโค้ชทั้ง 7 ท่านกันเลยครับ
โค้ช ใจกล้า กาลำดวนโค้ช ใจกล้า กาลำดวน
ทุกความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ เริ่มต้นจากก้าวเล็กๆเสมอ เฉกเช่นเดียวกับการเติบโตของบริษัทรมิตา เฮลธ์แอนด์บิวตี้ จำกัดที่เริ่มต้นจากโต๊ะ 1ตัวเก้าอี้ 3 ตัววันนี้รมิตาขยายตัวอย่างยิ่งใหญ่ พร้อมสร้างโอกาส สร้างรายได้ และสุขภาพดีให้กับผู้คนมากมายในโลกใบนี้ หากคุณต้องการโอกาส คุณคือผู้โชคดีนั้น
โค้ช ภาสกร ผุยพงษ์โค้ช ภาสกร ผุยพงษ์
อยากให้คนทำงานโดยใช้ “ความสุข” เป็นตัวนำ อย่าใช้แค่เรื่อง “รายได้หรือเงิน” เป็นตัวนำมากจนเกินไป เพราะเราจจะมองไม่เห็นความสุขเลย ถ้าทุกท่านปรับทัศนคติ มองคำว่าความสุขจะได้รับทันทีถ้าเมื่อลงมือทำงานและความสุขจะนำพาให้เราไปเจอกับคนดีๆ งานดีๆ สิ่งดีๆ และเราถึงจะสำเร็จแบบดีๆแน่นอน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านที่มุ่งมั่นตั้งใจในการทำธุรกิจรมิตา เชื่อเถาะครับว่า ความมุ่งมั่นตั้งใจของท่านทุกครั้งที่ทุ่มเทลงไปคือการเติมเต็มสู่ความสำเร็จ สู้ๆครับ
โค้ช ฉลองรัฐ เกษมสุขประการโค้ช ฉลองรัฐ เกษมสุขประการ
ทุกสิ่งทุกอย่างเกิดขึ้นได้ ล้วนแล้วแต่มาจากความปรารถนาดีของผู้ที่ต้องการให้สิ่งนั้นๆเกิดขึ้น แต่จะเป็นไปตามที่ใจปรารถนาได้เร็วหรือช้าก็ขึ้นย่อมขึ้นอยู่กับวิธีการและการลงมือปฏิบัติอย่างทุ่มเทดังที่ใจปราถนาหรือไม่ ผลที่เกิดขึ้นย่อมกระทบต่อคนรอบข้างเสมอ ฉะนั้นเราควรที่จะคิดดี ทำดี พูดดีแล้วสิ่งที่ดีนั้นจะส่งผลให้เราเป็นคนดี “ความดี ความสำเร็จ ไม่มีขายถ้าอยากได้ต้องทำเอง” ผมในฐสนะโค้ชจะช่วยให้สมาชิกทุกท่านเดินบนความดีและความสำเร็จไปพร้อมกัน
โค้ช ธัชพล กุลบุตรโค้ช ธัชพล กุลบุตร
ฝากถึงสมาชิกทุกท่านที่อยากประสบความสำเร็จกับรมิตา อยากให้ท่านทำงานมีระบบโดยการเดินตามแบบแผนที่บริษัทวางไว้ให้ พาตัวเองและทีมงานเข้าคอร์สฝึกอบรมที่ทางบริษัทและผู้นำจัดขึ้น เพื่อเพื่มความรู้และทักษะ มุ่งมั่นเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา กล้าคิด กล้าสินใจ อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนแปลงเพราะความสำเร็จมีไว้ให้ผู้ที่ไขว่คว้า อย่าปล่อยให้โอกาศนี้ผ่านไปโดยสูญเปล่า
โค้ช พิริยากร สุดทำนอง
ข้อคิดสำหรับสมาชิก เดินตามระบบที่อัฟไลน์และบริษัทกำหนด ถ้าสิ่งที่ท่านทำแล้วทำให้ท่านสำเร็จได้คงสำเร็จไปนานแล้ว แต่ถ้าอยากสำเร็จต้องทำตามคนที่สำเร็จ และท่านก็จะสำเร็จได้หลักการนี้คือ “ไม่เถียง ไม่ถาม ทำตามอย่างเดียว” ทำให้เต็มที่ สุดท้ายความสำเร็จก็จะอยู่ไม่ไกล หากเราไม่ทิ้งความฝันของตัวเราเอง
โค้ช เด่นชัย ฮงทอง
1.ระยะการเรียนรู้ไม่ว่าจะเคยทำเครือข่ายหรือไม่เคยก็ตาม เราจะต้องมีระยะเรียนรู้คือ 1-3 เดือนแรกต้องเรียนรู้เรื่องบริษัท เรื่องสินค้าเรื่องแผนกี่ตลาดอย่างถ่องแท้และมั่นใจ
2.ระยะเวลาของการพัฒนาคือ 3-6 เดือนแรกเมื่อเราเข้าใจและมั่นใจแล้วจะต้องถามตัวเราเองให้ได้ว่าเราจำเป็ที่จะต้องพัฒนาตัวเราเองมากน้อยแค่ไหน มีคอร์สต่างๆให้เราเรียนรู้เพื่อเพิ่ม เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเราควรรีบทำ
3.ระยะการขับเคลื่อนองค์กรคือระยะ 6-24 เดือนตัวเราเองจะต้องเข้าใจระบบต่างๆที่มีอยู่ในบริษัท แล้วนำผู้นำของเราเองเข้าระบบทุกช่อ
ทางที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง
4.ระยะการอยู่ตัวขององค์กรคือระยะหลังจาก 2 ปี เป็นระยะที่เสถียรหรือเกษียณได้ เป็นระยะที่เกิดความภูมิใจในสิ่งที่ตัวเองทำ
โค้ช เสรี วงษา
เน้นทัศนคติ ความเชื่อที่ถูกต้อง รองรับด้วยระบบการทำงานที่มาตฐานทำงานเป็นทีมด้วยใจประสาน มีวิญญาณความเป็นเถ้าแก่ ดูแลทีมงานด้วยหัวใจของความถูกต้อง มองที่เป้าหมาย ขยายองค์กรให้ประสบความสำเร็จให้มากที่สุดอย่างยั่งยืนในรมิตา ท้ายนี้ผมขอฝากข้อคิดดีๆให้แก่สมาชิกรมิตาทุกๆท่าน
“ถ้าเราเชื่อมั่น ว่าทำได้ ต่อให้ต้องย้ายภูเขาถมทะเลในที่สุดก็สำเร็จจนได้แต่ถ้าใจเราคิดว่าทำไม่ได้ แม้จะง่ายพลิกฝ่ามือก็ยังไม่มีวันประสบความสำเร็จ”
